⚠️ Obligatoire depuis 2001 (article R.4121-1 du Code du Travail), le DUERP répertorie l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salarié
… mais il représente surtout un levier stratégique pour :
✅ Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles
✅ Améliorer les conditions de travail
✅ Construire une vraie culture de prévention
Depuis 2021, la loi 2021-1018 précise les actions à effectuer en fonction de l’effectif des entreprises :
▶️ Plus de 50 salariés : les résultats de l’évaluation des risques doivent déboucher sur un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT).
▶️ Moins de 50 salariés : les résultats de l’évaluation des risques doivent déboucher sur la définition annuelle d’actions de prévention des risques et de protection des salariés.
▶️ Les TPE de moins de 11 salariés sont désormais exonérées de la mise à jour annuelle du DUERP, qui reste cependant un outil stratégique.
💡Au-delà de l’aspect réglementaire, le DUERP est une opportunité : prévenir les risques psychosociaux, réduire les arrêts maladies et renforcer la qualité de vie au travail.
❓Et vous ? avez-vous mis à jour votre DUERP ?
Et surtout, est-il un outil concret qui protège vraiment vos équipes ?
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Osez Agir et Construire votre Qualité de vie au travail !
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🖥️ site internet Acqvt.org
👱♀️ Juliette de Chevilly 06 61 70 58 56
👩🦱 Chloé Chomel-Grillet 06 84 52 21 70
🌱 Consultantes et formatrices
🚀 Qualité de vie et santé au travail, prévention des risques psychosociaux
🕐 Formations, ateliers, sensibilisations, webinaires
📝 On l’appelle Document Unique ou DU ou encore DUERP. Mais savez-vous vraiment à quoi il sert ?
