Nos ateliers

PRéVENTION SANTé
& BIEN-êTRE

Quels sont les risques professionnels qui peuvent nuire à ma santé?

Les risques au travail qui se voient : mécaniques, physiques, chimiques, biologiques, radiologiques

Mécaniques

heurts par les parties mobiles en mouvement des machines, écrasement par des chutes d'objets ou des véhicules, coupures et perforations par les outils de travail, projections de particules solides (copeaux de métal, de bois, de roche) ou de matière incandescente, contraintes posturales et visuelles et gestes répétitifs …

physiques

vibrations produites par les engins, niveau sonore trop élevé, température trop forte ou trop basse, intempéries pour les travaux extérieurs (humidité, vent…), niveau d'éclairement, qualité de l'air sur le lieu de travail (poussières …), courant électrique, incendie et explosion …

chimiques

exposition à des substances chimiques par inhalation, ingestion ou contact cutané, produits gazeux, liquides ou solides, cancérigènes, mutagènes, toxiques, corrosifs, irritants, allergisants…

biologiques

exposition à des agents infectieux (bactériens, parasitaires, viraux, fongiques) et allergisants par piqûre, morsure, inhalation, voie cutanéo-muqueuse …

radiologiques

existence de radiations ionisantes et radioéléments, de rayonnements laser, de radiations UV et IR, rayonnements électromagnétiques divers…

Et ceux qui ne se voient pas et qui s’installent progressivement dans le temps :

les risques psychosociaux et les troubles musculosquelettiques

Le concept des RPS s’est progressivement structuré ces vingt dernières années.
Le rapport Gollac représente une des références principales en termes d’identification des principaux facteurs de risques :

Les exigences du travail

Les exigences du travail

liées au rythme, à l’équilibre entre les demandes et les ressources mises à disposition, à des objectifs clairs et réalisables, sur adaptation continue.

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Les exigences émotionnelles

Les exigences émotionnelles

particulièrement dans des métiers en lien avec le public (tourisme, accueil, enseignement, santé, etc)

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L’autonomie

L’autonomie

a-t-on le choix dans sa manière de travailler ? possibilité d’apprendre, d’évoluer, de créer, de se réaliser ?

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Les relations au travail

Les relations au travail

avec ses collègues, sa hiérarchie (coopération, soutien, reconnaissance ?

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Les conflits de valeurs

Les conflits de valeurs

effectuer un travail qui a du sens ou au contraire, trahir ses valeurs et sa conscience professionnelle, perte d’engagement, baisse de la créativité, détachement de l’identité du collectif

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L’insécurité au travail

L’insécurité au travail

sécurité de l’emploi et du salaire ? possibilité d’exercer le même emploi dans le temps ? anticipation des changements ?

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Le plaisir dans le travail met la perfection dans l’ouvrage.

Aristote

Les formats d’ateliers prévention Santé et animations bien-être

Vous pouvez choisir des formats Sensibilisation 1h30 ou Ateliers 3h, en présentiel ou en webinaire.

Il n’y a pas de limite au nombre de participants (si ce n’est la capacité de vos salles disponibles),
mais si vous souhaitez qu’ils soient interactifs et participatifs, une limite de 15 personnes est souhaitable.

Les thématiques sont à choisir en fonction des besoins de votre structure. Voici quelques exemples d’atelier clé en main :

Découvrir les enjeux de la QVT pour soi, son équipe

Rédiger ou mettre à jour son document unique des risques professionnels (DUERP)

En savoir plus sur les risques psychosociaux et comment les prévenir

Le stress, à quoi ça sert et comment mieux le gérer au quotidien

Comment booster mes capacités de récupération (manger, bouger, dormir)

Comment faire de mes émotions un levier d'action collective

Utiliser la communication assertive pour désamorcer un conflit (client, fournisseurs, équipe)

Développer mes capacités de concentration (réunions, open-space, télétravail)

Booster ma créativité et celle de mes équipes

Créer du lien entre mes activités professionnelles et mes valeurs

Retrouver du sens et de la motivation au travail

Comment manager dans le respect des valeurs de chacun

Mon équilibre vie professionnelle – vie privée

Vous pouvez également composer vos journées avec des interventions Bien-Etre proposés par notre réseau d’experts de la région Sud : nutritionniste, naturopathe, sophrologie, massage Amma assis, yoga, etc.

Différences QVT et BET en bref

Ateliers Bien-être = compétences psychosociales des individus

Action QVCT = compétences psychosociales des individus + plans d’action collectif pour une meilleure organisation au quotidien

QVT

59% DES SALARIÉS
souhaitent travailler dans une entreprise qui favorise leur santé et leur bien-être.

JANVIER

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Mois sans alcool
16 janvier : Blue monday
22 • 28 janvier : Semaine
européenne de prévention
cancer col de l’utérus

FÉVRIER

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4 février : JM contre le cancer
5 février : Journée de la
prévention du suicide
6 février : JM sans téléphone portable

MARS

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Mars Bleu : Mois contre le cancer colorectal
4 mars : JM des maladies HPV viro-induites et JM de l’obésité
8 mars : JM de la femme
9 mars : Journée nationale de l’audition
14 mars • 19 mars : Semaine nationale de lutte contre le cancer
3ème semaine de mars : Semaine d’information pour la santé mentale
17 mars : JM du sommeil
20 mars : Journée du bonheur

AVRIL

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Parcours Coeur : Évènement de prévention sur les maladies cardio-vasculaires
7 avril : JM de la santé
18 avril : Journée des droits des patients
28 avril : JM de la sécurité et la santé au travail

LES ENJEUX
PRÉVENTION

59% des français affirment avoir déjà renoncé à des soins médicaux au cours des douze derniers mois pour des difficultés d’obtention de RDV, de coût ou d’éloignement 
géographique.

MAI

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Mois de la prévention des cancers de la peau et du mélanome 
5 mai : JM de l’asthme
14 mai : Journée de prévention des AVC
16 mai : Journée du mieux vivre ensemble
27 • 31 mai : Journées de la sécurité routière au travail
28 mai : JM d’action pour la santé des femmes
31 mai : JM de lutte contre le tabac

JUIN

_

2 • 9 juin: Semaine prévention du diabète
10 juin : JM du bien-être
14 juin : JM du don de sang
17 • 21 juin : Semaine de la qualité de vie au travail (QVT)

JUILLET

_

21 juillet : Journée de la malbouffe
28 juillet : JM contre l’hépatite

SEPTEMBRE

_

10 septembre : JM de prévention suicide
11 • 18 Semaine prévention du diabète
21 septembre : JM de la maladie d’Alzheimer
26 septembre : JM de la contraception
29 septembre : JM du coeur

OCTOBRE

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Octobre Rose : Mois de sensibilisation à la prévention du cancer du sein
10 octobre : JM de la santé mentale
12 octobre : JM de la vue
15 octobre : Journée des toxicomanies
16 octobre : JM de l’alimentation et contre la douleur
21 • 27 octobre : Semaine de la sécurité et de la santé au travail
27 octobre : Journée de la dépression
29 octobre : JM de l’AVC

NOVEMBRE

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Movember : sensibilisation des pathologies masculines 
Mois sans tabac
14 novembre : JM du diabète

SANTÉ AU TRAVAIL

46% des salariés aimeraient être mieux dépistés sur les maladies graves ou les facteurs de risque comme le diabète, l’hypertension ou le cholestérol.

DÉCEMBRE

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1 décembre : JM de lutte contre le SIDA
3 décembre : JM des personnes handicapées
5 décembre : JM de l’égalité des chances
20 décembre : JM de la solidarité humaine

L’actualité & Conseils

❓ Est-ce que la qualité de vie au travail repose uniquement sur les épaules du patron ou du manager ? Qu’en pensez-vous ?

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La qualité de vie au travail est un défi collectif qui requiert l'implication de tous les acteurs de l’entreprise. Il ne suffit pas de pointer du doigt le patron ou le manager; c'est la qualité de l'écoute, de la communication et de la gestion émotionnelle par...

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Est-ce que la qualité de vie au travail repose uniquement sur les épaules du patron ou du manager ?

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L'écoute est un pilier fondamental d'un environnement de travail sain. Lorsque les salariés se sentent écoutés, ils ont tendance à être plus engagés et satisfaits. Si un manager doit évidemment prêter une oreille attentive aux retours de son équipe, il est tout...

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💡 Quels peuvent être les effets physiques, émotionnelles et psychologiques du stress?

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Je vais tenir, je vais tenir!Parfois le stress s'immisce dans nos vies sans même que nous nous en rendions compte.Mais qu'est-ce qui se passe concrètement? Comment être alerté dès les premiers signes?🙍‍♂️ Tout d’abord, c’est un facteur qui déclenche une réaction au...

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💡 Ne pas confondre QVCT et bonheur au travail !

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✔ La qualité de vie au travail vise d’abord le hashtag#TRAVAIL et les hashtag#CONDITIONS de travail. Il s’agit de « faire du bon travail » dans une bonne hashtag#ambiance, dans le cadre de son hashtag#organisation. Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu dans l’hashtag#entreprise et de mieux hashtag#équilibrer vie professionnelle et vie personnelle

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