Nos formations
QVCT
Pourquoi se former, former ses managers, former ses équipes ?
= l’humain et le travail au cœur de la démarche
= une démarche systémique
= un objectif commun
= une action coordonnée
= un processus d’amélioration continue
Que vous soyez salariés, collaborateurs, managers ou dirigeants de votre entreprise, personne n’est mieux placé que VOUS qui exécutez le travail, qui êtes confrontés quotidiennement aux problématiques qui nuisent à votre santé et à votre qualité de vie dans votre milieu professionnel. Quelle que soit votre position dans l’entreprise, c’est donc VOUS qui êtes le plus en mesure de proposer des moyens et des actions pour améliorer VOS propres conditions de travail.
Mais on ne peut pas parler de QVCT sans parler d’organisation : des actions pertinentes mais individuelles ne permettraient pas ou peu de gagner en performance. La QVCT c’est TOUS, en même temps, dans le même sens et pour longtemps.
La QVCT s’adresse donc à tous les acteurs de l’entreprise pour qu’une mise en marche vers la performance soit efficace et durable !
L’intérêt d’une démarche QVCT menée à tous les niveaux de prévention :
primaire, secondaire et tertiaire
Être capable de
REPARER
Être capable de REPARER
une personne en cas d'accident ou de maladie, c'est BIEN. Mais peut-on complètement "réparer" une personne quand le dommage est déjà là ?
Être capable de
PROTEGER
Être capable de PROTEGER
une personne pour anticiper les couts de « réparation », les accidents ou les maladies, c'est MIEUX.
Être capable de
PREVENIR
Être capable de PREVENIR
pour ne pas avoir à protéger ou réparer? PREVENIR les maladies ou les troubles liées aux risques psycho-sociaux, c’est agir sur tout ce qui ne se voit pas ou qui s'installe dans la durée, comme le stress ou l'épuisement professionnel.
Pour être satisfait de sa vie, il faut être satisfait de son travail.
Stephen Covey
Pourquoi nos formations répondent à vos besoins ?
Dessin de 3 sphères (Réparation / Protection / Prevention) avec « Santé entreprise et individus » à l’intersection
Dessin de 3 sphères (Pensées / Emotions / Corps) avec « Harmonie » à l’intersection
L’amélioration de la Qualité de vie et des conditions de travail
sur quelles sphères de l’individu agir ?
Si vous mettez en place d’une démarche QVCT au sein de son entreprise, vous allez contribuer à ce que chaque acteur de l’entreprise exerce son travail dans les meilleures conditions en étant bien dans sa tête, dans son corps et dans sa relation aux autres :
Être bien dans sa tête et réduire les impacts du stress : diminuer sa charge mentale et améliorer ainsi ses performances cognitives (planification, prise de décision, etc.)
Être bien dans son corps pour lutter contre les troubles musculosquelettiques (sédentarité, répétitivité, maux de dos, bruxisme, syndrome du canal carpien, etc.)
Être bien dans sa relation aux autres pour contribuer à lutter contre les risques psychosociaux : comprendre et identifier ses émotions et/ou son stress pour ne pas être submergé et pouvoir répondre à ses besoins
L’actualité & Conseils
Vous connaissez le VICA (VUCA pour les anglophones), cet acronyme qui décrit bien les conditions du monde actuel dans lequel nous évoluons ?
J’ai parfois du mal à identifier les différentes notions, alors je me suis fait mon pense-bête : ✔️ Le « V » pour « Vas-y mollo avec tes changements, je n’ai pas tout compris » Volatilité: les choses changent rapidement et de façon...
“L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs” code du travail Art. L4121-1
Le #code du travail responsabilise l'employeur dans la gestion de la #santé mentale, physique et sociale de ses travailleurs. Mais ne pensez-vous pas que tous les acteurs d'une entreprise sont responsables de la #qualité de vie au travail? 💟 Santé #mentale,...
Santé et bien-être au travail pour tous!
✔ Cette citation de l'Organisation internationale du travail (OIT) en 1950 met en avant un principe clé : la #santé mentale au travail ne se limite pas uniquement à l'absence de #maladies ou de #troubles, mais vise à garantir un bien-être global des #travailleurs....
Quels enjeux réglementaires pour la santé mentale?
⚠ Aller travailler comporte des risques. 📖 Accident de trajet, risque routiers, manipulation de produits dangereux (chimiques, bactériologiques), risques électriques, risques de chute, utilisation de machines, etc… ça dépend de chaque type de profession. Selon la...
Alors cette rentrée, bon stress ou mauvais stress au travail ?
Selon des idées répandues, le bon stress permettrait aux salariés de donner le meilleur d’eux-mêmes, tandis que le mauvais stress rendrait malade. Il n’y a pourtant scientifiquement ni bon, ni mauvais stress mais un phénomène d’adaptation du corps rendu nécessaire...
Le 10 octobre 2024, c’est la journée mondiale dédiée à la santé mentale !
Quelques chiffres clés concernant la santé mentale des Français : Selon l’OMS, 1 Européen sur 4 est touché par des troubles psychiques au cours de sa vie. En France, on estime que 15 % des 10-20 ans ont besoin de suivi ou de soin....
❓ Est-ce que la qualité de vie au travail repose uniquement sur les épaules du patron ou du manager ? Qu’en pensez-vous ?
La qualité de vie au travail est un défi collectif qui requiert l'implication de tous les acteurs de l’entreprise. Il ne suffit pas de pointer du doigt le patron ou le manager; c'est la qualité de l'écoute, de la communication et de la gestion émotionnelle par...
Retour sur l’un de nos Atelier Santé au travail :
💤 « Sommeil et pratiques récupératrices dans son quotidien professionnel » L’agence d’architecture NTSA nous a accueilli le mois dernier pour découvrir comment préserver sa santé en prenant soin de son sommeil et en utilisant des outils concrets afin de récupérer...
Est-ce que la qualité de vie au travail repose uniquement sur les épaules du patron ou du manager ?
L'écoute est un pilier fondamental d'un environnement de travail sain. Lorsque les salariés se sentent écoutés, ils ont tendance à être plus engagés et satisfaits. Si un manager doit évidemment prêter une oreille attentive aux retours de son équipe, il est tout...
Le stress serait-il encore tabou?
Moi ? Je ne suis pas stressé ! C’est plutôt avec Michel que vous devriez en parler, c’est lui qui est stressé ! Nous avons fait une porte ouverte sur notre activité au sein d’une grande tour marseillaise en partant de cette simple question : « êtes-vous...