Ce temps fort est souvent perçu comme un évènement “communication”, alors qu’il peut devenir un levier pour structurer la prévention dans la durée.
C’est quoi ?
Une journée dédiée à la prévention des risques au travail, inscrite dans une logique internationale.
Pour qui ?
La prévention ne s’adresse pas à un seul acteur.
Elle implique RH, Direction, CSE, SST, managers et équipes.
Sans articulation entre ces acteurs, l’action reste ponctuelle, donc peu opérante.
Pourquoi l’organiser ?
L’intérêt n’est pas l’évènement en lui-même, mais ce qu’il permet de faire émerger :
✔️ repères partagés
✔️ signaux faibles
✔️ questions organisationnelles
✔️ montée en compétences des managers
✔️ régulation psychocorporelle
La JMSST devient pertinente lorsqu’elle n’est plus “à côté” du travail, mais connectée au travail réel et à ses contraintes.
Comment l’organiser ?
➡ éviter l’empilement d’ateliers bien-être déconnectés du terrain
➡ choisir des formats qui font parler du travail dans un cadre sécurisé
➡ privilégier l’apprentissage expérientiel plutôt que des formats descendants
➡ l’inscrire dans une démarche à plus long terme (suivi, capitalisation, DUERP, formation, etc.)
Pourquoi ACQvt ?
Parce que nous ne réduisons pas la santé au travail à la santé individuelle.
Nous travaillons sur :
✔ le travail réel
✔ les collectifs
✔ la gouvernance prévention
✔ la place des managers
✔ les tensions organisationnelles
🚀 Nos actions s’appuient sur le travail réel, l’expérience vécue et la mise en mouvement. Cette combinaison permet aux équipes, et surtout aux managers, de faire évoluer leur regard, leurs réflexes et leurs pratiques, sans injonction ni culpabilisation.
🕐 Formations, ateliers, sensibilisations, webinaires
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