QVCT et prévention
Safety Day
Donner du sens à la santé et à la sécurité au travail !
Inscrit dans une logique internationale, le Safety Day offre un cadre concret pour sensibiliser, former et mobiliser autour des sujets de la santé et de la sécurité au travail.
Pourquoi organiser un Safety Day ?
La santé et la sécurité au travail sont des enjeux incontournables pour toute organisation. Au-delà des EPI, des affichages obligatoires ou des rappels réglementaires, elles touchent directement :
- la performance sociale
- la performance opérationnelle
- la santé des individus et du collectif
- la prévention des risques physiques, organisationnels et psychosociaux
Pour susciter une réelle adhésion, il est souvent nécessaire de sortir d’une approche uniquement normative. Repositionner la santé-sécurité comme un élément constitutif de la QVCT et du fonctionnement du travail permet de créer du sens, du dialogue et des repères partagés.
Un Safety Day bien pensé marque les esprits et peut avoir un impact durable, bien au-delà de l’événement lui-même.
Comment l'organiser ?
Pour être efficace, un Safety Day gagne à être aligné avec vos enjeux réels :
Participatif
pour éviter une approche descendante
Concentré
sur quelques sujets centrés sur quelques sujets clés, plutôt que dispersé
Inclusif
en intégrant tous les profils et métiers
(équipes de nuit comprises si besoin)
Structuré
avec un fil rouge clair
Incarné
avec une implication visible de la direction
La qualité prime sur la quantité.
Deux ou trois ateliers bien ciblés suffisent souvent pour créer un impact durable.
Quels bénéfices ?
Promouvoir une culture santé-sécurité partagée
Améliorer concrètement
les conditions de travail
Sensibiliser à des risques parfois invisibles ou banalisés
Mobiliser les équipes autour d’objectifs communs
Contribuer à la réduction des accidents et de l’absentéisme
Renforcer le sens, la cohésion et l’engagement au travail
Soutenir le bien-être individuel et collectif
Ces bénéfices concernent autant les salariés que les managers, le CSE, les RH et la direction.
Ces bénéfices concernent l’ensemble des acteurs : salariés, managers, CSE, RH et direction
Quand l'organiser ?
Un safety Day peut s’inscrire à différents moments clés :
- en début d’année pour poser ou renforcer les bases
- en articulation avec des temps forts (Journée mondiale santé-sécurité, Semaine QVCT, etc.)
- En amont une période à risque (pics d’activité, saisonnalité, réorganisation)
- lors de changements réglementaires ou organisationnels
L’essentiel est de donner du sens et de la cohérence à l’évènement.
Pour être satisfait de sa vie, il faut être satisfait de son travail.
Stephen Covey
Nous pouvons vous accompagner sur :
→ le choix des formats les plus adaptés
(atelier, conférence, sensibilisation, pratique, etc.)
→ le cadrage des objectifs
→ l’articulation avec vos démarches QVCT/RPS/DUERP
→ le suivi et la mise en perspective des actions engagées
L’actualité & Conseils
De l’architecture à la QVCT
Pendant plus de 15 ans, j’ai dessiné des espaces. Aujourd’hui, j’aide à redessiner le travail. Architecte de formation, j’ai été cheffe de projet en agence, puis architecte à mon compte à Marseille. Rénover un bien, c’est d’abord...
Le stress, un équilibre entre contraintes et ressources
Le stress n’est pas un manque de résistance. ⚖️ C’est une balance qui penche. D’un côté, les contraintes : charge de travail, urgences, interruptions, objectifs flous, tensions dans l’équipe. De l’autre, les ressources : marges de...
Votre demande vs votre besoin
« Nous voudrions organiser un atelier sur le stress. » Ok nous pouvons mettre en place cette action. Mais avant de parler respiration, relaxation ou gestion du stress, chez ACQvt, nous avons une petite question : 👉 Qu’est-ce qui vous fait penser que vos équipes en...
Novembre, c’est le mois sans tabac et Movember.
Deux occasions de parler prévention… à condition de ne pas s’arrêter à une simple affiche. Une affiche dans la salle de pause, un mail du service RH, une moustache sur la photo d’équipe : c’est sympa, mais ça change rarement quelque chose. Ce qui...
Halloween QVCT 🎃
5 phrases sur le travail qui pourraient faire peur : « Ici, il faut savoir gérer la pression. » « Les managers se débrouillent, ils connaissent bien leurs équipes. » « Ici il n’y a pas de problème : personne ne se plaint. » « La QVCT ? Nous avons fait un atelier...
Il est temps de mettre en place votre plan de formations 2027 !
Avant d’ inscrire « formation management » ou « prévention des RPS » dans votre plan de formation, voici les 3 questions que nous posons toujours avant d’intervenir. 1️⃣ Qu’est-ce qui se passe vraiment sur le terrain ? Pas ce qui est écrit dans...
Atelier gestion du stress quelles ressources manquent aux salariés ?
« Il faut apprendre aux salariés à mieux gérer leur stress. » Vraiment ? Parfois, oui. Mais imaginons : Une personne reçoit trois urgences contradictoires. Elle est interrompue toutes les dix minutes. Elle dépend d’une validation qui n’arrive pas. Elle n’a aucune...
Travail en open space : comment communiquer sans agresser ?
Au début, Julie ne dit rien. Puis elle soupire. Puis elle met son casque. Puis elle répond un peu sèchement. Puis un jour elle explose devant tout l’open space :💥 « Arrête de me déranger toutes les cinq minutes, c’est inadmissible !!! » Le problème avec...
Les exigences émotionnelles : un facteur de risque d’épuisement professionnel.
10h22. Un client hausse le ton avec Élodie à l’accueil. 10h24. Il devient franchement désagréable. 10h27. Élodie répond calmement : « Je comprends votre mécontentement, monsieur. Nous allons regarder cela ensemble. » À l’intérieur, Élodie pense quelque chose d’un...
🧠 10 octobre : Journée mondiale de la santé mentale
Cette année encore la santé mentale est au cœur de l’actualité. Mais elle est surtout… au cœur de nos vies ! La santé mentale en France : quelques repères ❌ 15,6 % des 18-79 ans ont vécu un épisode dépressif caractérisé au cours des 12 derniers mois en 2024 —...