Avant d’ inscrire « formation management » ou « prévention des RPS » dans votre plan de formation, voici les 3 questions que nous posons toujours avant d’intervenir.
1️⃣ Qu’est-ce qui se passe vraiment sur le terrain ? Pas ce qui est écrit dans l’organigramme : les urgences, les interruptions, les tensions, les situations où le travail prévu rencontre le travail réel.
2️⃣ Qu’attendez-vous des managers, et de quoi ont-ils besoin pour y arriver ? Former sans donner de marges de manœuvre, c’est leur demander de porter seuls l’organisation.
3️⃣ Que voulez-vous voir changer dans six mois ? Un indicateur, une situation, un climat d’équipe. Sans cet objectif, une formation reste un bon moment, et c’est tout.
C’est à partir de ces réponses que nous construisons des formations et des accompagnements sur mesure, pour les managers et pour leurs équipes.
Vous préparez votre plan 2027 ? Prenons 30 minutes pour en parler.
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