L’adaptation au futur passe par la QVCT
Agir et Construire votre Qualité de Vie au Travail
Implantée dans notre belle région Sud, ACQvt est né de la volonté de faire de l’amélioration des conditions de travail un levier de performance pour les entreprises, les associations et les collectivités.
Les enjeux de la qualité de vie au travail
Mondialisation, digitalisation, crises sanitaires, télétravail, perte de repères ?
Votre entreprise, association, collectivité doit s’adapter à l’évolution du monde et à de perpétuels changements, et cela a un impact important sur les coûts aussi bien humains que financiers : turnover, arrêts maladies, charge mentale, rapports sociaux dégradés, baisse de la productivité, mauvaise image de marque…
Quel que soit votre motivation (RSE, QVCT, DUERP, Réglementation, prévention, etc.), vous souhaitez mettre en place une démarche efficace et durable qui prenne en compte le travail réel (et pas les à-côtés) de façon à préserver la santé économique et sociale de votre entreprise ?
ACQvt vous accompagne pour AGIR ET CONSTRUIRE VOTRE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL !
Tous vers un même objectif !
La mission d’ACQvt est de vous accompagner à chaque étape de mise en place de votre politique de QVCT pour repositionner le travail au coeur de votre démarche et replacer l’humain au centre de ce processus.
Notre approche permet de faire monter en compétence l’ensemble de l’entreprise (dirigeants, managers et salariés) en menant des missions de consulting, des formations-action en QVCT, des ateliers Bien-Etre et prévention Santé, ainsi que des accompagnements individuels adaptés aux besoins de votre entreprise. Nos démarches sont participatives et favorisent l’alliance de la performance opérationnelle et le bien-être des acteurs de l’entreprise durablement.
Nos solutions
Les formats d’intervention
Nous proposons des formations QVCT, des ateliers bien-être et prévention santé, des accompagnements individuel, ainsi que du consulting.
SENSIBILISATION QVCT
SENSIBILISATION QVCT
Créer une représentation collective des enjeux et besoins de votre structure pour entrer dans une culture QVCT participative
En conférence ou webinaire
Durée 45 min à 3h
CONSULTING
CONSULTING
Adaptation à un changement organisationnel (déménagement, +de 11 ou 50 salariés, etc..), mise à jour de votre document unique (DUERP), norme ISO, ambition RSE, obligations réglementaires
Groupe et durée en fonction des objectifs
Formations QVCT
FORMATIONS QVCT
Faire monter en compétences psychosociales (gestion du stress, régulation des émotions, communication assertive...) tous les acteurs de votre structure (direction, managers, équipes)
En présentiel ou en visio
2 à 8 modules d’1h30
ATELIER PRéVENTION SANTé
ATELIER PRéVENTION SANTé
Modules d’1h30 (théorie + pratique)
Groupe fermé 15 p. max
En présentiel ou en visio
Durée 1h30 à 3h
SÉANCE COLLECTIVE
SÉANCE COLLECTIVE
Thématique définie (Sophrologie, Yoga...)
Groupe ouvert ou fermé 15 p. max
En présentiel
Durée 1h
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Thématique en fonction de l’objectif de la personne (récupération, burnout, équilibre de vie pro/perso...).
En présentiel, en cabinet, en visio
Durée 30mn à 1h
Mener une démarche de QVCT au sein de votre structure, ce sont des retombées positives sur toute l’entreprise quel que soit l’échelon, la place, le poste, le grade de chaque collaborateur. L’objectif est d’allier le bien-être de chaque acteur de l’entreprise et les performances économiques et sociales de l’entreprise.
Les bénéfices pour votre structure
Vos collaborateurs
plus autonomes et plus responsables, dont le travail est valorisé, développent des compétences d’innovation participatives, et prennent soin de leur santé, (re)trouvent un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, développent des compétences pour mieux communiquer en améliorant la cohésion d’équipe. Chacun peut se réaliser dans son travail.
Votre structure
améliore sa productivité et crée une culture d’entreprise forte autour de valeurs communes. Un climat social apaisé et un environnement de travail agréable favorise la fidélisation des collaborateurs, attire de nouveaux talents et entretient la satisfaction des clients.
REDUISEZ L’ABSENTEISME ET LE TURN-OVER :
Anticipation de l’épuisement et du burn-out, gestion du stress, diminution des troubles musculosquelettiques et douleurs chroniques, gestion de la fatigue physique et mentale, équilibre vie pro / vie perso
BOOSTEZ L’IMAGE DE VOTRE ENTREPRISE :
Développement des valeurs et compétences individuelles au profit de votre culture d’entreprise, amélioration des échanges interpersonnels au travail (clients, collègues), optimisation de l’expérience client et du recrutement
FAVORISEZ DE MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL :
Prévention des risques psychosociaux, aide à la résolution de conflits, apaisement du climat de travail, intelligence émotionnelle, cohésion et travail d’équipe, communication assertive et bienveillante
ACCOMPAGNEZ LE CHANGEMENT :
Passage à 11 ou 50 salariés, prévention des risques professionnels, mise à jour du DUERP, entrée en RSE, normes ISO, réorganisation du travail (déménagement, nouvelles fiches de postes, etc.)
ENCOURAGEZ L’AUTONOMIE DE CHACUN :
Responsabilité active dans l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, mobilité et adaptabilité, aide à la prise de décision, confiance en soi, préparation mentale, créativité
AMELIOREZ VOTRE PERFORMANCE OPERATIONNELLE :
Compétences psychosociales, créativité, concentration (openspace, télé-travail), gestion de la charge mentale, motivation, implication et motivation des collaborateurs, plans d’action participatifs