par Chloé Chomel Grillet | Avr 16, 2026 | FOCUS MANAGER, LE STRESS, NOS FORMATS D'INTERVENTION, SANTE MENTALE, SEMAINE DE LA QVCT
C’est déjà un sujet de performance parce que concrètement, ce qu’on observe sur le terrain : ✔️ des décisions plus rapides… mais moins justes ✔️ des équipes qui se désalignent ✔️ des tensions qui freinent le travail Et souvent, ça reste invisible. C’est la...
par Chloé Chomel Grillet | Avr 9, 2026 | COHESION D'EQUIPE, FOCUS MANAGER, NOS FORMATS D'INTERVENTION, SANTE MENTALE, SEMAINE DE LA QVCT
Et au début… ça fonctionne. Les équipes avancent, les sujets se traitent, chacun s’adapte. Mais sur le terrain, autre chose se joue : – des priorités qui ne sont pas si claires – des décisions prises dans l’urgence – des tensions qui ne trouvent pas d’espace pour être...
par Chloé Chomel Grillet | Mar 3, 2026 | FOCUS MANAGER
En prévention des RPS, les managers peuvent se questionner légitimement : « Jusqu’où va mon rôle ? » « Est-ce à moi de gérer la souffrance, les émotions, les situations individuelles complexes ? » La bonne nouvelle, c’est que le manager n’a pas à endosser un rôle qui...
par Chloé Chomel Grillet | Fév 26, 2026 | FOCUS MANAGER
⚡ Un manager non formé voit souvent les situations se dégrader… sans savoir quand ni comment intervenir.Il perçoit que quelque chose ne va pas. Mais il hésite. Il minimise.Il attend « un peu plus de signes ». Non pas par manque d’engagement. Mais par manque de...
par Juliette de Chevilly | Fév 19, 2026 | SEMAINE DE LA QVCT, FOCUS MANAGER, NOS FORMATS D'INTERVENTION
Pourquoi former des référents QVCT ? Le référent QVCT n’est pas un expert réglementaire, mais un acteur-ressource capable de faire le lien entre les enjeux de l’organisation, la réalité du travail et la parole des salariés, dans une logique de prévention, de dialogue...
par Juliette de Chevilly | Fév 19, 2026 | SEMAINE DE LA QVCT, FOCUS MANAGER, NOS FORMATS D'INTERVENTION
Pourquoi établir un état des lieux de la QVCT ? Cette formation permet de mieux comprendre les risques psychosociaux, souvent perçus de manière floue ou anxiogène, afin de les aborder avec clarté et pragmatisme. En structurant une prévention partagée, réaliste et...
