🚀 Les situations se tendent, le climat social se dégrade : ok ! mais par où commencer ?

par Chloé Chomel Grillet | Juin 4, 2026 | FOCUS MANAGER, NOS FORMATS D'INTERVENTION

C’est exactement ce que nous disent de nombreuses directions, parce que oui : ✅ former peut aider ✅ proposer des outils aussi, Mais si le cadre de travail n’est pas clarifié, ça ne tient pas. Dans ces situations, nous travaillons en 3 étapes : 1️⃣ Comprendre ce qui se...

🚀 Le bore-out et la question de l’autonomie

par Chloé Chomel Grillet | Mai 26, 2026 | FOCUS MANAGER, NOS FORMATS D'INTERVENTION, SANTE MENTALE

Aujourd’hui, nous entendons parler de surcharge, beaucoup moins de sous-charge. Et pourtant, le bore-out est une réalité dans de nombreuses organisations. ⚠️ Mais attention, ce n’est pas juste « ne pas avoir assez à faire », c’est souvent lié à un manque...

🚀 Parler de charge de travail… sans parler du travail réel ?

par Chloé Chomel Grillet | Mai 19, 2026 | FOCUS MANAGER, NOS FORMATS D'INTERVENTION

« Nous avons un problème de charge de travail. » C’est une phrase que nous entendons très souvent, mais quand nous creusons… il est souvent question : – du nombre d’heures – du volume d’activité – des ressources Et très peu : ✅ des arbitrages quotidiens ✅ des...

🚀 Pendant longtemps, on a pensé la prévention comme une pyramide descendante :

par Chloé Chomel Grillet | Mai 12, 2026 | FOCUS MANAGER, NOS FORMATS D'INTERVENTION, PREVENTION DES RPS

– la direction décide – les RH structurent – les managers appliquent Mais sur le terrain, ce modèle montre ses limites. Pourquoi ? Parce que le sens du travail ne se décrète pas. Il se construit… là où le travail se fait. Aujourd’hui, nous observons...

🚀 Des managers qui tiennent… mais à quel prix ?

par Chloé Chomel Grillet | Avr 16, 2026 | FOCUS MANAGER, LE STRESS, NOS FORMATS D'INTERVENTION, SANTE MENTALE, SEMAINE DE LA QVCT

C’est déjà un sujet de performance parce que concrètement, ce qu’on observe sur le terrain : ✔️ des décisions plus rapides… mais moins justes ✔️ des équipes qui se désalignent ✔️ des tensions qui freinent le travail Et souvent, ça reste invisible. C’est la...

🚀 Sans cadre partagé, chaque manager fait comme il peut.

par Chloé Chomel Grillet | Avr 9, 2026 | COHESION D'EQUIPE, FOCUS MANAGER, NOS FORMATS D'INTERVENTION, SANTE MENTALE, SEMAINE DE LA QVCT

Et au début… ça fonctionne. Les équipes avancent, les sujets se traitent, chacun s’adapte. Mais sur le terrain, autre chose se joue : – des priorités qui ne sont pas si claires – des décisions prises dans l’urgence – des tensions qui ne trouvent pas d’espace pour être...