C’est exactement ce que nous disent de nombreuses directions, parce que oui :
✅ former peut aider
✅ proposer des outils aussi,
Mais si le cadre de travail n’est pas clarifié, ça ne tient pas.
Dans ces situations, nous travaillons en 3 étapes :
1️⃣ Comprendre ce qui se joue vraiment
(tensions, surcharge, priorités contradictoires)
2️⃣ Identifier 2 ou 3 leviers prioritaires
(pas 15 actions, celles qui changent vraiment le quotidien)
3️⃣ Remettre du cadre et de la régulation
(pour que les managers ne gèrent plus seuls)
💡 L’objectif n’est pas d’en faire plus.
L’objectif est de remettre de la lisibilité et du collectif dans le travail, et très souvent, ça suffit à faire redescendre la pression.
📩 Si vous êtes dans cette phase de “ça se dégrade doucement”, c’est le bon moment pour agir : contactez Juliette et Chloé acqvt13@gmail.com
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Osez Agir et Construire votre Qualité de vie au travail !
📩 acqvt13@gmail.com
🖥️ site internet Acqvt.org
👱♀️ Juliette de Chevilly 06 61 70 58 56
👩🦱 Chloé Chomel-Grillet 06 84 52 21 70
🌱 Consultantes et formatrices
🚀 Qualité de vie et santé au travail, prévention des risques psychosociaux
🕐 Formations, ateliers, sensibilisations, webinaires
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