Deux occasions de parler prévention… à condition de ne pas s’arrêter à une simple affiche.
Une affiche dans la salle de pause, un mail du service RH, une moustache sur la photo d’équipe : c’est sympa, mais ça change rarement quelque chose.
Ce qui fait la différence, c’est de relier ces sujets au travail lui-même :
⁉️ la pause cigarette crée souvent du lien entre collègues : comment préserver ces moments d’échange pour tous, fumeurs ou non ?
⁉️ fumer pour décompresser est souvent le signe d’une tension accumulée : d’où vient-elle, dans l’organisation du travail ?
⁉️ beaucoup d’hommes (et de femmes) attendent d’être vraiment mal avant d’en parler : qu’est-ce qui faciliterait cette parole dans l’équipe ?
Un temps fort de prévention fonctionne quand il ouvre une conversation sur les conditions de travail, fait évoluer les à priori et améliore l’écoute des salariés.
Chez ACQvt, nous construisons ces actions avec les équipes, pour qu’elles s’inscrivent dans une démarche QVCT et pas dans un calendrier d’affichage.
Ces temps forts donnent-ils lieu à une action au sein de votre entreprise ?
#MoisSansTabac #Movember #Prévention #QVCT #SantéauTravail
