Chaque été, le même phénomène revient.
Des équipes réduites, des remplacements, des congés à gérer, des priorités à revoir…
Certains dysfonctionnements organisationnels deviennent visibles.
Objectifs trop flous, processus peu clairs, manque de transmission, surcharge de travail…
Finalement, l’été agit souvent comme un révélateur de notre organisation et notre capacité à nous adapter. Pas pour pointer du doigt, mais pour mieux comprendre comment le travail fonctionne réellement.
Peut être est-il utile de se poser cette question :
Si trois personnes de votre équipe étaient absentes demain, qu’est-ce qui deviendrait compliqué ?
La réponse en dit souvent beaucoup sur les marges de progression possibles.
Alors comment vous vous organisez ?