Lors de mes accompagnements, j’entends souvent :
» Nous avons déjà essayé plein de choses, ateliers, formations, conférences… »
» Nous proposons des solutions à nos collaborateurs mais ils ne les mettent pas en place «
Et pourtant, certains problèmes persistent.
Avec le temps, j’ai compris une chose :
On ne résout pas durablement un problème en travaillant uniquement sur ses conséquences : fatigue chronique, stress, tensions.
Ces signaux sont là pour nous alerter : que vivent réellement les personnes qui travaillent ? Si nous prenons le temps de leur poser la question, les échanges changent (autonomie, motivation, sens), et les solutions aussi (adaptation aux besoins réels, responsabilisation).
C’est probablement l’une des leçons les plus précieuses que m’a apportées la QVCT.
Et vous, quelle a été votre plus grande prise de conscience dans votre métier ces dernières années ?
