Derrière chaque tension au travail, il y a souvent une organisation à repenser.
Les risques psychosociaux ne se limitent pas au stress ou à l’épuisement professionnel. Ils englobent un ensemble de situations de travail où peuvent apparaître tensions, violences, perte de sens ou conflits de valeurs.
Ces risques trouvent leur origine dans la manière dont le travail est organisé, piloté, reconnu.
❌ Une surcharge chronique,
❌ des objectifs flous,
❌ un manque d’autonomie,
❌ des rapports sociaux dégradés,
❌ un sentiment d’insécurité sont autant de signaux d’alerte.
💣 Les conséquences sont bien connues : absentéisme, turnover, désengagement, perte de qualité et d’efficacité. Mais au-delà des chiffres, ce sont des équipes fragilisées, un collectif qui s’épuise, une énergie qui diminue.
Chez ACQvt, nous partons toujours du travail réel : celui que les salariés font, avec leurs contraintes et leurs ressources. C’est en comprenant ce travail que nous pouvons agir efficacement sur les causes plutôt que sur les symptômes.
👉 Vous souhaitez former vos managers ou vos équipes RH à mieux identifier et prévenir les RPS ? Nous pouvons vous accompagner.
