✔️ E.veiller
Faciliter la prise de conscience et la motivation à entrer dans une culture QVCT participative (conférences, sensibilisation)
✔️ T.ransmettre
Faire monter en compétence l’ensemble du personnel, dirigeants , référents QVCT , managers, collaborateurs (formations)
✔️ A.ccompagner
Permettre à l’entreprise de devenir autonome dans son processus d’amélioration des conditions de vie au travail avec la mise en place de plans d’action issus des situations réelles de travail
✔️ P.révenir
Agir à tous les niveaux de prévention des risques psychosociaux (primaire = prévenir, secondaire = protéger, tertiaire = réparer) grâce à la mise en place d’une démarche QVCT globale, collective et concrète.
✔️ E.valuer
Mesurer les impacts de la démarche pour éventuellement procéder à des ajustements (suivi des baromètres)
✔️ S.outenir
Soutenir la mise en œuvre de la démarche QVCT pour pérenniser les améliorations (organisation de journées de partage d’expériences et communications des bonnes pratiques QVCT)
Depuis 3 ans, nous accompagnons de nombreuses entreprises et établissements dans le développement de leur performance sociale et opérationnelle. Rejoignez-nous !
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