✔ La qualité de vie au travail vise d’abord le hashtag#TRAVAIL et les hashtag#CONDITIONS de travail. Il s’agit de « faire du bon travail » dans une bonne hashtag#ambiance, dans le cadre de son hashtag#organisation. Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu dans l’hashtag#entreprise et de mieux hashtag#équilibrer vie professionnelle et vie personnelle
❌ La question du hashtag#bonheur est quant à elle davantage suggestive, et le sens donné à son activité professionnelle est avant tout individuel. Le risque du bonheur au travail est que l’entreprise se concentre sur des aspects périphériques au travail (un massage, des fleurs pour la journée des femmes, un baby-foot, etc.) et non sur l’organisation, la hashtag#relation entre les gens et le sentiment d’être en mesure ou non de réaliser un travail de hashtag#qualité.
🚀 Engager une démarche de QVCT permet ainsi d’allier hashtag#performance hashtag#opérationnelle et performance hashtag#sociale en rendant hashtag#acteur et hashtag#autonome l’ensemble des membres de votre entreprise. N’hésitez pas à contacter Juliette et Chloé pour AGIR & CONSTRUIRE VOTRE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL avec L’ACQVT.
Et dans votre structure ? ACQvt vous aide à structurer votre démarche QVCT et de prévention des RPS : diagnostic, DUERP, plans d’action construits avec vos équipes.
