Il y a déjà près de 10 ans que l’INRS a illustré des idées reçues sur le stress et les risques psychosociaux au travail. Le jour où la santé mentale devient Grande cause nationale 2025, il est peut-être temps de revenir sur certaines de ces idées reçues, non ?
1️⃣ Idée reçue n°1 : un peu de stress, c’est motivant 📍
Heu d’accord mais à condition qu’il ne perdure pas dans le temps pour ne pas devenir chronique.
2️⃣ Idée reçue n° 2. Les risques psychosociaux, ce n’est pas si grave 📍
Ce sont juste des risques qui peuvent avoir des répercussions à long terme sur la santé tel que le burnout, les troubles musculosquelettiques, la dépression, les addictions, etc. Mais sinon ce n’est pas si grave.
3️⃣ Idée reçue n° 3. Le stress, ça fait partie du métier 📍
Le stress ça fait partie de la vie même ! Mais s’il y a de bonnes conditions de travail (organisation, environnement, climat, reconnaissance, perspective, dialogue social, etc.), les travailleurs seront moins exposés au risque de stress.
4️⃣ Idée reçue n° 4. Le stress, c’est dans la tête 📍
Ça c’est pour pointer du doigt les personnes qui seraient plus « sensibles » au stress ou qui ne sauraient pas faire par rapport aux autres. Ce genre de discours n’aide pas et donne l’impression à la personne qui le reçoit de ne pas être écoutée ou comprise.
5️⃣ Idée reçue n° 5. Les risques psychosociaux, ça ne concerne pas l’entreprise 📍
Ah bon ? le travail n’a-t-il pas un impact aux niveaux mental (psycho) et relationnel (social) ? Ce sont des risques à considérer de la même façon que les risques routiers, chimiques, etc
6️⃣ Idée reçue n° 6. Les risques psychosociaux, ne pas en parler évite les problèmes 📍
Ça aussi c’est une bonne idée! Comme ça on évite de parler des arrêts maladie, du turnover, de la baisse de productivité, de l’image de marque dégradé, etc. bref la technique de l’autruche !
7️⃣ Idée reçue n° 7. Le stress au travail, c’est toujours la faute du chef 📍
Alors oui, on parle de plus en plus de management toxique (parce que ça existe et qu’avant on en parlait peu) mais les « chefs » ne sont pas épargnés non plus par les risques psychosociaux. Quant il s’agit de prévention, tous les collaborateurs de l’entreprise sont acteurs de leur qualité de vie au travail, et tous les niveaux hiérarchiques sont concernés !
#qvt #bienetreautravail #prevention #performance #impacts #competences #regionsud #paca #productivite #psychosocial #rps #tms #travail #entreprise #sante #risques #obligations #inrs #responsabilite
