Ce n’est pas toujours évident de distinguer les différences entre ces deux approches et pourtant ces différences sont bien réelles ! Voici quelques pistes de précisions :
⚠️ Le premier point important à souligner c’est qu’elles n’agissent pas au même niveau de prévention des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques : la « QVCT » va prévenir les risques alors que le « bien-être » va venir en soutien des personnes déjà exposées aux facteurs de risque.
🌱 Les actions bien-être au travail vont davantage concerner la sphère individuelle en permettant aux collaborateurs de développer des compétences psychosociales de façon à mieux vivre leur quotidien professionnel.
⚙️ Tandis que les actions QVCT vont agir de façon plus structurelle en partant des situations réelles de travail avec un résultat sur la performance sociale et opérationnelle de l’entreprise.
Cette infographie vise à résumer ces différences mais il peut y en avoir d’autres. Qu’en pensez-vous? Qu’est ce que vous rajouteriez ? ou enlèveriez ? N’hésitez-pas à écrire vos idées en commentaires 💬👇
🚀 Nous sommes Juliette et Chloé et avec notre asso ACQvt, nous essayons d’accompagner au mieux les entreprises et les établissements qui souhaitent évoluer et performer en remettant l’humain au centre de leurs démarches.
Pour nous contacter c’est ici 👉 acqvt13@gmail.com ou sur acqvt.org
#qvt #prevention #performance #impacts #competences #regionsud #paca #productivite #medicosocial #psychosocial #rps #tms #travail #entreprise #epuisementprofessionnel #burnout #santeautravail #santementale #risques #obligations #bienetreautravail #individuel #collectif #organisationnel
