J’avais hâte.
Vraiment.
Hâte de suivre une formation sur les violences sexistes et sexuelles au travail avec l’ARACT PACA.
Un sujet au cœur de l’actualité, au cœur des organisations, au cœur de nos accompagnements.
Une formation déjà reprogrammée une première fois.
Et qui, cette fois encore, n’a pas pu se tenir faute de participants.
En tant que consultante et formatrice, je ressens une nécessité forte de :
✔️ continuer à me former
✔️ rencontrer des experts
✔️ renforcer ma posture sur des sujets sensibles
Parce qu’accompagner des organisations sur les VSST ne s’improvise pas.
Et pourtant…
Je ressens aujourd’hui à la fois de la frustration et une forme de sidération.
Comment expliquer un tel manque de mobilisation sur un sujet aussi structurant ?
Comment comprendre que ces espaces de formation ne soient pas investis, alors même que les besoins sont bien réels sur le terrain ?
On parle beaucoup des VSST. Et c’est nécessaire.
Mais entre :
❌ ce qui est dit
❌ ce qui est affiché
❌ et ce qui est réellement investi…
…il reste parfois un écart.
Se former, ce n’est pas cocher une case. C’est accepter de questionner ses pratiques, de se confronter à la complexité, de mieux agir ensuite.
Dans nos métiers, on ne peut pas accompagner sans continuer à apprendre.
Surtout sur des sujets aussi sensibles, aussi systémiques, aussi engageants.
💬 Et vous, comment percevez-vous cette mobilisation (ou son absence) autour de ces sujets dans vos organisations ?
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