On parle souvent de charge de travail. Moins souvent de conflit de valeurs.
Pourtant, c’est l’un des facteurs les plus silencieux de l’épuisement professionnel.
Lorsque nous avons le sentiment de :
❌ ne pas pouvoir faire un travail de qualité
❌ devoir agir contre nos convictions
❌ perdre le sens de notre métier,
la fatigue ne se limite plus à une question de volume de travail, mais impacte directement notre engagement au quotidien et parfois même notre santé.
Préserver la santé au travail, c’est aussi permettre aux équipes de pouvoir être fières du travail qu’elles réalisent.
Et vous, selon vous, qu’est-ce qu’un « travail bien fait » ?
