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1 minute pour parler QVCT : les baromètres sur les risques psychosociaux

par Juliette de Chevilly | Jan 30, 2025 | LA QVCT EN CLAIR

De plus en plus d’entreprises ou d’établissements ont recours à des baromètres sur les risques psychosociaux… Alors c’est une initiative très louable mais qui peut vite retomber comme un soufflet si elle n’est pas suivie d’un plan d’action adapté. C’est comme un peu...
La nécessité d’adaptation continue pour le personnel soignant et accompagnant 🆘

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par Juliette de Chevilly | Jan 27, 2025 | RETOURS SUR FORMATION

👷‍♂️ Lors d’une récente formation, nous avons échangé sur un défi majeur auquel sont confrontés les professionnels de santé et du secteur médico-social : l’adaptation constante aux exigences des soins, de l’écoute, et de la sécurité des patients ou des travailleurs...

🎤 1 minute pour parler QVCT : les 3 sphères de l’individu au travail

par Juliette de Chevilly | Jan 23, 2025 | LA QVCT EN CLAIR

Est-ce que vous avez déjà pris conscience de l’impact que pouvait avoir un simple coup de téléphone dans votre quotidien professionnel ? Rien que de voir le nom affiché sur le téléphone va peut-être provoquer différentes réactions. ✔️ Des réactions aussi bien...
🌬️ Blue Monday : Comment lutter contre la déprime en cette période hivernale, particulièrement au travail ?

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par Juliette de Chevilly | Jan 20, 2025 | SANTE MENTALE

Aujourd’hui, certains d’entre nous font face à un sentiment de morosité ou de démotivation, souvent associé au fameux Blue Monday, le jour réputé le plus déprimant de l’année. Ce sentiment est lié à une combinaison de facteurs : post-fêtes, objectifs...
♻️ Passer d’une démarche RPS à une démarche QVCT dans les établissements médico-sociaux : un enjeu majeur pour le bien-être au travail!

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par Juliette de Chevilly | Jan 16, 2025 | SECTEUR MEDICO-SOCIAL

😳 Les risques psychosociaux (RPS) sont depuis longtemps au cœur des préoccupations dans les établissements médico-sociaux. Ces risques, liés au stress, à l’épuisement professionnel, au harcèlement ou à l’isolement, ont un impact direct sur la qualité du travail des...
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  • La QVCT ne s’improvise pas, elle se construit avec les équipes et leur réalité !

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