par Juliette de Chevilly | Fév 17, 2026 | FOCUS MANAGER
La charge de travail, ils connaissent. La pression, les objectifs, les contraintes : ce n’est pas nouveau. Ce qui les épuise vraiment, c’est autre chose : ❌ Ne pas savoir jusqu’où aller. ❌ Ne pas savoir quoi faire quand une situation se tend. ❌ Ne pas savoir ce qui...
par Chloé Chomel Grillet | Fév 12, 2026 | FOCUS MANAGER
❓ Et si une partie des difficultés en prévention des RPS ne venait pas d’un manque d’actions… mais d’un manque de langage commun ?Quand une situation se tend :- parle-t-on des mêmes choses entre RH, managers et équipes ?- utilise-t-on les mêmes mots pour décrire la...
par Chloé Chomel Grillet | Jan 27, 2026 | FOCUS MANAGER
Vous les voyez déjà ! ❌ Un manager qui devient plus irritable. ❌ Une équipe qui « fait le job », mais sans engagement. ❌ Des tensions diffuses, des remarques en aparté, des silences inhabituels. Ce ne sont pas des signaux invisibles. Ce sont des signaux… sans...
par Chloé Chomel Grillet | Jan 13, 2026 | FOCUS MANAGER
⚡ Dans vos équipes, certains collaborateurs : – Se disent vite épuisés par le bruit ou la surcharge, – Vivent les situations avec beaucoup d’intensité, – Sont très exigeants quand le sujet les passionne, – Pensent beaucoup… parfois trop. Ils ne...
par Chloé Chomel Grillet | Déc 23, 2025 | FOCUS MANAGER
Dans beaucoup d’organisations, les difficultés ne manquent pas. Ce qui manque, en revanche, c’est souvent : ✅un langage commun pour parler du travail réel ✅des repères partagés sur les signaux faibles ✅une clarification du rôle managérial en matière de prévention...
par Juliette de Chevilly | Mai 19, 2025 | FOCUS MANAGER
Un sujet qui revient souvent en ce moment dans nos accompagnements en entreprise ou en individuel, c’est la légitimité du salarié « propulsé » manager. C’est peut-être votre cas. Vous avez été désigné manager parce que vous avez l’expérience, les savoirs,...
