NOS SOLUTIONS QVCT
ATELIERS QVCT ET PREVENTION SANTE
Pourquoi mettre en place des ateliers QVCT et prévention Santé ?
- Faire un premier pas vers la qualité de vie et de bonnes conditions de travail
- Développer les compétences psychosociales de tous les collaborateurs (écoute, communication, gestion des émotions et du stress, etc)
- Mettre en place des plans d’action de préservation de la Santé
- Renforcer la prévention secondaire (protéger) et tertiaire (réparer)
Les thématiques sont à choisir en fonction des besoins de votre structure. Voici quelques exemples d’atelier clé en main :
Formats 1h30, demi-journée ou journée
Groupe fermé 15 p. max pour une meilleure participation
En présentiel ou en visio
Pour une journée sur-mesure, contactez-nous !
« Vous ne saurez jamais ce dont vous êtes capable avant de faire le premier pas et de vous lancer. »
Natasha Hastings
ANIMATIONS BIEN-ETRE
Pourquoi mettre en place des animations bien-être ?
- Encourager des pratiques d’activité physique et de bien-être visant à maintenir une hygiène de vie équilibrée
- Favoriser le partage et la cohésion d’équipe autour d’activités fédératrices
- Eveiller aux différents outils facilitant le bien-être au quotidien
- Harmoniser les sphères Mental / Corps / Emotions
Participation libre sur base la base du volontariat
Format 45 min. à 1h, animations ponctuelles ou récurrentes, sur une période donnée ou à l’année.
Groupe ouvert ou fermé (15p. max)
Pour composer vos journées Bien-être avec nos différents intervenants, contactez-nous !
« Le plaisir dans le travail met la perfection dans l’ouvrage. »
Aristote
TEMPS INDIVIDUELS
Pourquoi proposer des séances d’accompagnement individuel à vos salariés ?
- Prendre en considération les salariés/travailleurs en souffrance, en épuisement professionnel ou en retour à l’emploi après une longue période d’absence, et ce quel que soit leur niveau de hiérarchie.
- Libérer la parole autour de sujets encore tabous ou culpabilisants
- Se reconnecter à ses ressources pour les développer dans le but d’atteindre un objectif
- Renforcer les préventions secondaire (soutenir) et tertiaire (réparer)
Format 1h en présentiel, en visio ou en cabinet
Pour tous (salariés, managers, direction) sur simple demande
Pourquoi ne pas offrir un système de tickets RH disponibles pour faciliter la mise en action et préserver la confidentialité!
Actu QVCT
🎯 Se former sur les Violences sexistes et sexuelles au travail (VSST).
J’avais hâte. Vraiment. Hâte de suivre une formation sur les violences sexistes et sexuelles au travail avec l’ARACT PACA. Un sujet au cœur de l’actualité, au cœur des organisations, au cœur de nos accompagnements. Une formation déjà reprogrammée une première fois....
🚀 Sans cadre partagé, chaque manager fait comme il peut.
Et au début… ça fonctionne. Les équipes avancent, les sujets se traitent, chacun s’adapte. Mais sur le terrain, autre chose se joue : – des priorités qui ne sont pas si claires – des décisions prises dans l’urgence – des tensions qui ne trouvent pas d’espace pour...
🌍 Journée mondiale de la santé : pourquoi attend-on souvent d’aller mal pour parler de santé ?
Créée par l’OMS en 1948, cette journée avait un objectif simple : 👉 rappeler que la santé est un droit fondamental 👉 et qu’elle ne se résume pas à l’absence de maladie Et pourtant, dans les faits, la santé devient souvent un sujet… quand elle commence à manquer !...
🚀 Aujourd’hui, c’est la journée mondiale de la mobilité et de l’accessibilité.
On pense spontanément aux transports, aux infrastructures, à l’aménagement du territoire. 🏃♀️➡️ Mais la mobilité commence aussi ailleurs : elle commence dans le corps. Dans nos environnements professionnels, nous passons en moyenne plus de 7 heures par jour...
📑 Vous voulez prévenir efficacement les RPS ? Commencez par regarder le travail réel. Pas celui des fiches de poste, mais celui du quotidien.
Après l'étape de préparation de la démarche basé sur un cadre de confiance), voici l'étape 2/5 : analyser les situations de travail réel. ⚙️ Analyser, ce n’est pas chercher des coupables. C’est écouter, observer, relier. C’est explorer comment l’organisation, les...
🎯 L’adaptation, la compétence clé du formateur !
🎯 En formation, on parle souvent de contenus, de méthodes, de pédagogie. Mais sur le terrain, il y a une compétence qui fait toute la différence… 👉 l’adaptation. Parce qu’une intervention ne se passe (presque) jamais comme prévu 😅 💻 Un format pensé en présentiel...
🚀 Nos partenaires santé au top pour répondre à tous vos besoins !
🤝 Nous avons à cœur de nous entourer de partenaires santé & prévention qualifiés pour vous accompagner tout au long de l'année de façon à renforcer les piliers de l'hygiène de vie et du bien-être relationnel dans votre quotidien professionnel. 🏃♀️➡️ Arnauld...
🚀 QVCT : tant qu’on ne parle pas du travail, on parle à côté !
On parle de QVCT, De bien-être, De climat, D’engagement. Mais souvent, on évite l’essentiel : le travail ! Le travail tel qu’il se fait vraiment. Avec ses contraintes, ses arbitrages, ses injonctions parfois contradictoires. Avec ce que les équipes doivent bricoler...
🚀 Journée mondiale du sommeil : 13 mars 2026
😴 Et si on arrêtait de considérer le sommeil comme un sujet « personnel » au travail ? Le sommeil n’est pas qu’une affaire individuelle : c’est aussi un enjeu collectif, organisationnel et managérial. Manque de sommeil, fatigue chronique, dette de...
🚀 Le manager : ni psy, ni sauveur
En prévention des RPS, les managers peuvent se questionner légitimement : « Jusqu’où va mon rôle ? » « Est-ce à moi de gérer la souffrance, les émotions, les situations individuelles complexes ? » La bonne nouvelle, c’est que le manager n’a pas à endosser un rôle...