par Juliette de Chevilly | Fév 19, 2026 | SEMAINE DE LA QVCT, LA QVCT EN CLAIR, NOS FORMATS D'INTERVENTION
Pourquoi initier une démarche QVCT ? Parce qu’une démarche QVCT ne se décrète pas. Elle se construit collectivement, à partir du travail réel, des contraintes et des ressources propres à chaque organisation. Initier la démarche, c’est créer un cadre commun pour...
par Juliette de Chevilly | Fév 19, 2026 | SEMAINE DE LA QVCT, LE STRESS, NOS FORMATS D'INTERVENTION
Pourquoi travailler la respiration au travail ? Parce que la respiration est un levier immédiat et accessible pour : diminuer l’intensité du stress, apaiser le système nerveux, retrouver de la clarté mentale, mieux réguler ses émotions. Sans remplacer les actions...
par Juliette de Chevilly | Fév 19, 2026 | SEMAINE DE LA QVCT, ENGAGEMENT, NOS FORMATS D'INTERVENTION
Pourquoi travailler la prévention des RPS à partir des valeurs ? La prévention des risques professionnels ne se limite pas à l’identification de facteurs externes : elle implique aussi la capacité de chacun à repérer ses propres déséquilibres, ses conflits de valeurs...
par Juliette de Chevilly | Fév 19, 2026 | SEMAINE DE LA QVCT, NOS FORMATS D'INTERVENTION, SEDENTARITE
Pourquoi faire cette formation ? Parce que la sédentarité est un risque invisible mais majeur au travail Pour prévenir les douleurs, la fatigue et les troubles musculosquelettiques Pour booster l’énergie, la concentration et la productivité Pour agir concrètement sur...
par Juliette de Chevilly | Fév 19, 2026 | SEMAINE DE LA QVCT, COHESION D'EQUIPE, NOS FORMATS D'INTERVENTION
Pourquoi renforcer la cohésion d’équipe en open-space ou en télétravail ? Renforcer la cohésion d’équipe en open-space ou en télétravail permet de maintenir la confiance, la motivation et une communication fluide malgré la distance ou les distractions. Résultat : une...
par Juliette de Chevilly | Fév 19, 2026 | SEMAINE DE LA QVCT, LES EMOTIONS, NOS FORMATS D'INTERVENTION
Pourquoi travailler sur les émotions au travail ? Parce que les émotions ne sont pas un problème à corriger,mais des indicateurs précieux du rapport au travail, aux exigences et aux relations. Mieux vivre ses émotions, c’est mieux se comprendre, mais aussi mieux...
