Ce reflexe que nous avons tous ! Mais aide-t-il réellement nos collègues ?

par Juliette de Chevilly | Juil 21, 2026 | COMMUNICATION, COHESION D'EQUIPE, ECOUTE, PREVENTION DES RPS, SANTE MENTALE

Et si, parfois, la meilleure aide consistait simplement à mieux écouter ? À votre avis, quelles attitudes se cachent derrière ces phrases ? 1️⃣ « J’ai l’impression que ce projet te dérange davantage que tu ne le dis. » 2️⃣ « À ta place, je demanderais un...

🚀 Prévenir les RPS, ce n’est pas gérer les émotions

par Chloé Chomel Grillet | Juin 11, 2026 | FOCUS MANAGER, LES EMOTIONS, NOS FORMATS D'INTERVENTION, SANTE MENTALE

Vous avez des managers qui « gèrent les émotions » de leurs équipes ? C’est souvent là que la prévention des RPS dérape. Parce que non, prévenir les risques psychosociaux, ce n’est pas apprendre aux managers à devenir des régulateurs émotionnels. C’est leur permettre...

🚀 Le bore-out et la question de l’autonomie

par Chloé Chomel Grillet | Mai 26, 2026 | FOCUS MANAGER, NOS FORMATS D'INTERVENTION, SANTE MENTALE

Aujourd’hui, nous entendons parler de surcharge, beaucoup moins de sous-charge. Et pourtant, le bore-out est une réalité dans de nombreuses organisations. ⚠️ Mais attention, ce n’est pas juste « ne pas avoir assez à faire », c’est souvent lié à un manque...

🦺 28 avril — Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

par Juliette de Chevilly | Avr 28, 2026 | SANTE MENTALE, LE CALENDRIER DE LA QVCT, PREVENTION DES RPS

Avant d’être une “journée de sensibilisation”, le 28 avril est d’abord une date… chargée d’histoire. À l’origine, elle est portée par le mouvement syndical international comme une journée de mémoire des travailleurs blessés ou décédés au travail pour rendre visibles :...

🚀 Des managers qui tiennent… mais à quel prix ?

par Chloé Chomel Grillet | Avr 16, 2026 | FOCUS MANAGER, LE STRESS, NOS FORMATS D'INTERVENTION, SANTE MENTALE, SEMAINE DE LA QVCT

C’est déjà un sujet de performance parce que concrètement, ce qu’on observe sur le terrain : ✔️ des décisions plus rapides… mais moins justes ✔️ des équipes qui se désalignent ✔️ des tensions qui freinent le travail Et souvent, ça reste invisible. C’est la...

🚀 Sans cadre partagé, chaque manager fait comme il peut.

par Chloé Chomel Grillet | Avr 9, 2026 | COHESION D'EQUIPE, FOCUS MANAGER, NOS FORMATS D'INTERVENTION, SANTE MENTALE, SEMAINE DE LA QVCT

Et au début… ça fonctionne. Les équipes avancent, les sujets se traitent, chacun s’adapte. Mais sur le terrain, autre chose se joue : – des priorités qui ne sont pas si claires – des décisions prises dans l’urgence – des tensions qui ne trouvent pas d’espace pour être...